Como iniciar um programa de bem-estar para funcionários?

Iniciar um programa de bem-estar para funcionários não ajudará apenas seus funcionários
Iniciar um programa de bem-estar para funcionários não ajudará apenas seus funcionários, mas também ajudará os resultados financeiros de sua empresa.

A maioria dos empregadores não percebe que pagam muito mais em produtividade do que em despesas médicas, quando seus funcionários não estão bem de saúde. Iniciar um programa de bem-estar para funcionários não ajudará apenas seus funcionários, mas também ajudará os resultados financeiros de sua empresa.

Passos

  1. 1
    Faça uma pesquisa para descobrir em quais tipos de serviços e programas seus funcionários estariam interessados. Muitas vezes é útil formar um comitê de funcionários para conduzir uma pesquisa. Forme um comitê de representantes de todos os níveis organizacionais, áreas e outros grupos, para que você possa ter uma variedade de opiniões representadas. Neste comitê, pense em incluir pessoas de sua organização ou corporação que são responsáveis por algum aspecto da saúde ou bem-estar dos funcionários, como recursos humanos, benefícios aos funcionários, saúde e segurança ocupacional, refeitório e sindicatos de funcionários.
    • Esse comitê deve se reunir regularmente para garantir o sucesso do programa. Eles devem escrever uma declaração de missão com base nos resultados da pesquisa.
  2. 2
    Determine que tipo de estilo de vida seus funcionários estão levando. Quantos funcionários fazem pausas para fumar ao longo do dia? Se você tem uma máquina de venda automática, com que frequência ela precisa ser recarregada? Seus funcionários se exercitam regularmente? Eles comem 3 refeições balanceadas por dia? Eles vão ao médico regularmente para exames? Analisar perguntas como essa fornecerá a você uma noção melhor dos tipos de programas dos quais seus funcionários se beneficiariam.
  3. 3
    Dê o pontapé inicial "feira de vida saudável". Ofereça aos funcionários vacina contra gripe, checagem de pressão arterial, exames de colesterol, avaliações de IMC, programas de cessação do tabagismo gratuitamente. Trabalhe com o hospital local para coordenar esses eventos.
  4. 4
    Faça um evento de saúde ou bem-estar todas as semanas. Uma ideia é usar a segunda-feira como o dia para todas as coisas sobre saúde e prevenção. Isso começará a semana com uma boa nota e os funcionários apreciarão a oportunidade de melhorar sua saúde com os centavos de sua empresa! Os empregadores podem organizar caminhadas às segundas-feiras, frutas grátis às segundas-feiras ou exames de saúde às segundas-feiras.
  5. 5
    Incentive a atividade física fora do escritório também. Se os funcionários quiserem participar de uma corrida local ou caminhada para uma corrida beneficente, correr uma maratona ou fazer uma aula de ginástica, patrocine-os!
    Se algum funcionário atingir uma meta de saúde
    Se algum funcionário atingir uma meta de saúde, recompense-o com um item que seja útil e que promova ainda mais sua saúde, como.
  6. 6
    Configure um programa para ajudar os funcionários que sofrem de problemas de abuso ou dependência, dependendo das políticas de seu local de trabalho. Enquanto algumas empresas podem escolher uma política de tolerância zero para drogas, outras empresas podem optar por oferecer conselheiros no local para incentivar os funcionários a pararem de fumar, beber ou usar drogas. Usar a promoção da saúde no local de trabalho para ajudar o maior número de funcionários a superar seus vícios beneficiará toda a empresa.
  7. 7
    Ofereça incentivos saudáveis. Se algum funcionário atingir uma meta de saúde, recompense-o com um item que seja útil e promova ainda mais sua saúde, como:
    • pedômetro
    • vaporizador de legumes no microondas
    • boas meias atléticas
    • descascador de laranja
    • bandas dyna
    • bolas de estresse
  8. 8
    Acompanhamento. Descubra o que está funcionando e o que não está. Os funcionários estão perdendo o interesse? Continue respondendo a pesquisas e ajustando seu programa para que continue eficaz.

Pontas

  • Mantenha lanches saudáveis (como frutas e barras de cereais) no refeitório o tempo todo.
  • Incentive os funcionários a se deslocarem de bicicleta e forneça-lhes os meios para fazê-lo.
  • Um programa de bem-estar pode custar de 110€-300€ por funcionário por ano em uma grande empresa, e a economia não será perceptível por vários anos.

Avisos

  • Como empregador, você precisa ter cuidado para garantir que nenhum dos funcionários se sinta perseguido, alienado ou discriminado.
Isenção de responsabilidade médica O conteúdo deste artigo não pretende ser um substituto para aconselhamento, exame, diagnóstico ou tratamento médico profissional. Deve sempre contactar o seu médico ou outro profissional de saúde qualificado antes de iniciar, alterar ou interromper qualquer tipo de tratamento de saúde.
Artigos relacionados
  1. Como causar uma boa primeira impressão aos pais se você é autista?
  2. Como evitar desanimar?
  3. Como prevenir a osteoporose?
  4. Como amar seu corpo depois de ter um bebê?
  5. Como aproveitar a vida depois dos 50?
  6. Como lidar com pessoas excessivamente otimistas?
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail